L'entretien annuel est un moment clé pour les employés. Il permet de discuter de leurs performances professionnelles et de leurs aspirations professionnelles avec leur employeur. C'est également une occasion de discuter de leur salaire et de leurs autres avantages (primes, télétravail, flexibilité des horaires…).

La négociation salariale peut être considérée comme un défi, surtout si vous n'avez pas l'expérience ou les compétences nécessaires pour réussir cet exercice. C'est pourquoi il est important de bien préparer cet entretien. Dans cet article, nous allons vous partager des conseils pour vous aider à préparer et à mener cette négociation de manière efficace et professionnelle.

À quoi sert l’entretien annuel ? Quels sont ses enjeux ?

Un entretien annuel est un processus par lequel un employé échange avec son employeur ou un RH pour faire le point sur sa carrière. Ainsi, c’est le moment pour l’employé d’envisager une revalorisation. L'objectif de cette négociation est généralement de parvenir à un accord sur l’évolution des missions du salarié, de son statut et de sa rémunération. Les négociations salariales peuvent également inclure des discussions sur les conditions de travail, les heures supplémentaires et les avantages sociaux. Cet entretien professionnel n’est pas obligatoire pour les employeurs, mais il est fortement utile pour les deux parties.

Si votre entretien annuel approche, nous vous conseillons de profiter de ce rendez-vous pour être transparent avec votre employeur sur votre ressenti, vos objectifs professionnels et vos attentes pour l’année à venir. Vous ne savez pas comment vous y prendre ? N’improvisez pas cet entretien, vous risqueriez de vous planter une épine dans le pied.

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Bien se préparer en amont de votre entretien annuel

La préparation est la clé pour réussir une négociation salariale en entretien annuel. Il est important de faire des recherches sur les salaires et les avantages de votre industrie et de votre région pour avoir une idée de ce qui est considéré comme raisonnable et compétitif. Vous pouvez trouver ces informations en ligne ou en discutant avec votre réseau professionnel. En parallèle, nous vous recommandons de vous familiariser avec les pratiques de l’entreprise. En effet, certaines entreprises ont leurs propres codes concernant les évolutions salariales.

Il est également important de réfléchir à vos propres compétences et réalisations professionnelles afin de les présenter de manière claire et convaincante lors de l'entretien. Vous devez également prendre en considération l’évolution de vos missions au cours de l’année écoulée. Il est important de préparer des arguments solides pour justifier vos demandes.

Si vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de cet entretien, nous ne pouvons que vous conseiller de vous entraîner à l’oral, devant votre miroir, auprès d’un proche ou d’un coach professionnel. Sur Uddler Academy, retrouvez des formules d’accompagnement sur mesure pour vous préparer à votre prochain entretien professionnel.

Envisagez toutes les options

Pour que votre négociation se déroule au mieux, nous vous conseillons de vous préparer à toutes les éventualités. En effet, il se peut que, malgré vos efforts, vous ne réussissiez pas à atteindre vos objectifs. Il est possible que votre employeur refuse certaines de vos demandes. Ainsi, il est très important d’envisager toutes les options.

Pour réussir votre négociation, envisagez un rapport win-win. L’entretien annuel n’est pas un rapport de force, mais un réel échange. Si votre employeur doit prendre en considération vos attentes, soyez aussi à l’écoute. Si celui-ci refuse votre demande de revalorisation, tenez compte de ses retours. Surtout, gérez au maximum vos émotions au cours de cet entretien. Si vous sentez que celles-ci prennent le dessus, reprenez votre souffle et essayez de prendre un maximum de recul sur la situation. Si vous n’arrivez pas à vos fins, ne vivez pas cet événement comme un échec, mais comme une chance de rebondir.

À la suite de votre entretien

Si l’entretien est important, la négociation salariale ne s’arrête pas là. En effet, le retour de l’employeur se fait rarement au cours du rendez-vous. Bien souvent, il est nécessaire d’attendre quelques jours pour connaître la réponse définitive. Nous vous conseillons de rester à l’affût, mais de ne pas insister auprès de votre interlocuteur. En effet, des relances intempestives pourraient nuire à votre négociation.