Le marché du travail est de plus en plus concurrentiel. Les recruteurs sont exigeants pour trouver le candidat idéal, qui saura répondre à l’ensemble de leurs attentes. Par conséquent, il est primordial de savoir se vendre afin de se démarquer des autres candidats.

Bonne nouvelle, votre CV a su convaincre les recruteurs de l’entreprise dans laquelle vous avez candidaté. Vous devez désormais vous préparer pour un premier entretien, en présentiel ou en visioconférence.

L’entretien d’embauche est un exercice difficile qui ne s’improvise pas. Il est d’ailleurs redouté par un grand nombre de candidats. Pourtant, cette épreuve est inévitable pour atteindre vos objectifs professionnels.

Mais comment bien se préparer à un entretien ? De par leurs expériences, les coachs représentent aujourd’hui la meilleure option pour préparer un entretien d’embauche. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le coaching en entretien dans cet article.

L’entretien d’embauche : une étape clé du processus de recrutement

L'entretien est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il s'agit d'un moment précieux, à la fois pour le recruteur et pour le candidat.

Le point de vue du recruteur

Une entreprise qui recrute ne veut pas se tromper dans son recrutement. En effet, une erreur de recrutement fait perdre du temps, mais aussi de l’argent à une société. Ainsi, l’entretien permet aux équipes de recrutement d’en découvrir plus sur les candidats : quelles sont leurs forces, leurs faiblesses, leur état d’esprit et leurs réelles motivations.

Aujourd’hui, les recruteurs ne s’arrêtent plus seulement aux compétences, la plupart d’entre eux souhaitent avant tout recruter une personnalité compatible avec le reste de leur équipe. En effet, dans un marché très concurrentiel, les RH et dirigeants ont bien souvent le choix entre plusieurs profils similaires. La plupart du temps, les professionnels ont déjà connaissance des compétences d’un candidat avant son premier entretien. En effet, un CV bien réalisé suffit à présenter les compétences techniques des prétendants à un poste. Les recruteurs n’auront plus qu’à vérifier que leurs hard skills sont acquises au travers de questions lors des entrevues. Parfois, des tests techniques peuvent aussi être demandés.

Mais les recruteurs ne s’arrêteront pas à cela. Comme évoqué précédemment, ils sont aussi attentifs à la personnalité et au comportement des personnes qui candidatent à leurs offres d’emploi. En effet, les recruteurs ont besoin de cerner leurs potentiels futurs employés. Il faut alors savoir se démarquer pour marquer les esprits et faire la différence ! Attention, les recruteurs n’ont pas de temps à perdre, il faut donc les convaincre dès les premières minutes.

L’enjeu d’un entretien d’embauche

De votre côté, un entretien passé avec succès peut changer votre quotidien, d’autant plus si vous rêvez de ce poste. Il s’agit de votre seule occasion de faire une bonne première impression auprès de vos interlocuteurs !

Cependant, il faut aussi voir cette entrevue comme une occasion d’en apprendre plus sur le poste, les missions et l’entreprise : vous correspondent-ils réellement ? Si vous devez persuader votre interlocuteur sur le fait que vous êtes le candidat idéal, celui-ci doit aussi réussir à vous convaincre d’intégrer son équipe. Vous devez avoir toutes les clés en main pour prendre une décision dans le cas où l’entretien déboucherait sur une proposition.

L’enjeu est alors de trouver un équilibre tout au long de cet échange.

Les clés de réussite d’un entretien

Il n’y a pas de recette miracle pour réussir un entretien. Cependant, quelques astuces vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté.

Nous le répétons, il est indispensable de bien préparer son entretien d’embauche :

• se renseigner en amont sur l’organisation,
• préparer des réponses adaptées à la fiche de poste et à l’entreprise,
• rédiger une liste de questions pertinentes et utiles…

Au cours de votre entretien d’embauche, il sera question de vous mettre en valeur tout en restant authentique. En bref, il s’agit de se montrer sous son meilleur jour, sans en faire trop !

Mais comment valoriser ses compétences et son savoir-faire, tout en se démarquant des autres candidats ? Comment mettre en lumière ses atouts, tout en rebondissant sur le poste, les missions listées et les responsabilités qui en découlent ?

Ceci ne s’improvise pas, notamment si vous êtes peu expérimenté ou encore si vous avez peu confiance en vous. Les coachs sont alors là pour vous aider à révéler tout votre potentiel. Ceux-ci vous accompagneront pour une maîtrise totale de votre sujet.

Qu'est-ce qu'un coaching ?

Un coach propose un accompagnement sur-mesure. Les coachs en entretien d’embauche accompagnent les candidats et répondent à leurs questionnements. Opter pour un coach en recherche d’emploi vous offrira toutes les clés de réussite pour décrocher le job qui vous correspond.

Les professionnels s'appuient sur votre situation et vos craintes pour vous livrer les meilleurs conseils pour votre entretien. Le jour J, vous serez boosté et confiant pour rencontrer vos futurs employeurs et les convaincre de vous embaucher. En cas d’échec, vous serez capable de rebondir pour mieux avancer.

Quel coach en entretien choisir ?

Uddler Academy sélectionne les meilleurs consultants pour accompagner les étudiants et particuliers en recherche d’emploi. L’ensemble de nos coachs sont expérimentés dans le domaine du recrutement. Il s’agit de RH spécialistes du recrutement, de responsables de cabinets, de consultants Senior en recrutement ou encore de dirigeants d’entreprise.

Rencontrez nos coachs en visioconférence depuis chez vous ! L’ensemble de nos coachings se font en ligne pour un maximum de simplicité. De plus, nos consultants sont disponibles pour vous accompagner lorsque vous en avez le plus besoin. La première prise de contact est réalisée sous 24h.

Selon vos besoins, vous pouvez faire appel à des consultants de différents niveaux.

Consultant

Ces coachs ont une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine du recrutement. Ils gèrent en moyenne 30 recrutements par an. Nos consultants accompagnent nos stagiaires pour atteindre leurs objectifs. Ils savent être à l’écoute afin de proposer les meilleures solutions pour résoudre les problématiques des étudiants et particuliers.

Consultant Expert

Nos consultants experts ont tous 5 à 10 ans d’expérience dans le recrutement. En moyenne, ils participent à 50 recrutements par an. De par leur expérience et leurs connaissances, ces professionnels sont appelés à accompagner plusieurs entreprises dans leur processus de recrutement. Sensibles aux détails, ces consultants de niveau Expert sauront vous mener sur le chemin de la réussite et du succès.

Consultant Expert Plus

Les Consultants Expert Plus qui collaborent avec Uddler Academy profitent de plus de 10 ans d’expérience. Le recrutement n’a plus de secrets pour eux ! En effet, ils participent chaque année à plus de 50 recrutements et ont, au cours de leur carrière, rencontré des milliers de profils divers et variés. Profitez d’une expérience premium avec des consultants Senior, qui sauront pointer vos forces et faiblesses et vous transmettre toutes les clés pour un entretien réussi.

Nos consultants, quel que soit leur niveau, vous aideront à valoriser votre profil : vos compétences techniques, vos qualités humaines et votre compatibilité avec la fiche de poste et l’entreprise. In fine, ces coachings vous permettront d’être plus à l’aise, être plus confiant et ce, malgré les potentiels échecs.

Des consultants expérimentés pour vous accompagner de A à Z

Tous nos consultants apportent une aide sur-mesure aux stagiaires Uddler Academy. Nos accompagnements sont personnalisés en fonction de votre profil, de vos forces, faiblesses, craintes et motivations. Il s’agit d’un échange enrichissant centré sur vos objectifs.

Grâce au coaching en entretien Uddler Academy, vous vous préparez pour toutes les étapes d’un entretien :

• vous présenter et expliquer votre parcours professionnel,
• répondre aux questions de vos interlocuteurs,
• présenter vos motivations et vos atouts pour ce poste,
• expliquer en quoi vous êtes différent et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise,
• poser des questions et s’intéresser aux missions, à l’entreprise,
• négocier vos avantages.

Vous bénéficierez de conseils utiles à l’instant T et tout au long de votre carrière et ce, peu importe le secteur d’activités, votre niveau d’études ou le poste recherché. En effet, ce type de coaching personnalisé permet d’en apprendre plus sur soi-même et de s'élever professionnellement et personnellement.

Enfin, vous disposerez de toutes les clés pour rebondir face à des recruteurs. En effet, il n’est pas toujours évident de répondre aux questions dites "pièges" sans être déstabilisé.

Pour vous entraîner et vous rassurer, vous pourrez simuler un entretien avec l’un de nos coachs en recherche d’emploi. Toujours dans un cadre bienveillant, celui-ci saura vous aiguiller pour ajuster vos réponses, votre vocabulaire, et même votre body language.

Pourquoi choisir Uddler Academy pour votre coaching en entretien ?

Vous êtes convaincu, vous souhaitez profiter de tous les avantages qu’offre un coaching personnalisé en entretien d’embauche. Il ne vous reste plus qu’à choisir le bon coach. Uddler Academy vous garantit des consultants expérimentés, habitués à accompagner des particuliers et étudiants dans leur recherche d’emploi. Avec Uddler Academy, choisissez la simplicité sans minimiser la qualité : des coachings 100% en ligne, avec une prise de rendez-vous le plus tôt possible. Pour un parcours plus complet, vous pouvez aussi choisir le package premium Vos Entretiens de Recrutement, qui rassemble 2 formations complètes et un coaching sur-mesure avec l’un de nos experts.

Pour conclure, les coachings en entretien d’embauche peuvent s’avérer très utiles pour de nombreuses raisons. Ils permettent aux candidats d’être préparés et sereins le jour-J. Grâce aux conseils des coachs, les stagiaires savent ce qui les attend et peuvent relativiser, et ce, même si l’entretien ne se passe pas comme prévu.